0571-88063836
提升自我價(jià)值
add self- values每個(gè)人加入一家公司，除了拿到可觀(guān)的收入以外，更希望能有自我價(jià)值的提升。成長(cháng)、視野、發(fā)展將會(huì )成為你選擇未來(lái)的砝碼，而這，是你選擇的未來(lái)！
入職培養篇
新人訓練
（off-jt）
專(zhuān)項訓練
（ojt）
在職培養篇
專(zhuān)業(yè)技能訓練
管理技能訓練
通過(guò)社會(huì )招聘進(jìn)入陸特能源后將會(huì )接受一系列的新員工培訓，其中包括OFF-JT集中入職培訓含全封閉新人訓包括：企業(yè)文化，高效溝通，團隊協(xié)作以及專(zhuān)項技能OJT在崗輔導含“師傅帶徒弟”的基本培養原則，讓新人加快融入“愛(ài)在陸特”這個(gè)“大家庭”里。
開(kāi)拓發(fā)展之路
Exploitation and development陸特能源在企業(yè)持續成長(cháng)的同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化的員工提供不同的價(jià)值實(shí)現通道，實(shí)現員工的個(gè)人價(jià)值。
展現用人理念
loopmaster energy堅持“待遇留人、事業(yè)留人、文化留人”的用人理念，建立了 “人才職業(yè)發(fā)展雙通道模式”，為促進(jìn)管理型人才、復合型人才的發(fā)展，制定了“輪崗交流制度”、“內部崗位競聘制度”等。
陸特能源職涯發(fā)展體系，以培養人才為目標，建立基于“素質(zhì)評價(jià)，能力開(kāi)發(fā)，職涯發(fā)展”的培養宗旨：兼顧全員發(fā)展與核心隊伍培養，兼顧工作和未來(lái)發(fā)展需要，實(shí)現人才培養與職涯發(fā)展的有機結合。
分層分級的人才培養體系使新員工從入職開(kāi)始即接受“全方位”人才培養，訓練，將伴隨員工在陸特能源的職業(yè)發(fā)展一路同行。
了解全面薪酬
loopmaster energy
有價(jià)值的工作獲得有競爭力的回報。
這是基礎的盾牌，有了基礎才能很好保障你的未來(lái)。
每一個(gè)崗位都是普通的，需要你的用心將其成為無(wú)可替代，績(jì)效、獎金及股權激勵使其與企業(yè)結成共同體。
任何一個(gè)崗位都在受到關(guān)注，同時(shí)也會(huì )因為你的突出表現而成為別人眼中的英雄。
微信公眾號
微博公眾號